Artículo 19. Indicadores del Doctrina de Gestión de la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo SG-SST. El empleador debe Concretar los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan Clave de la empresa y hacer parte del mismo.

A bienes de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de impresión.

4. Alimentar el proceso de revisión que haga la suscripción dirección de la administración en seguridad y Lozanía en el trabajo y que se consideren igualmente en las acciones de mejoría continua.

Incluir el método con el cual se va a socializar a los trabajadores o personas expuestas al riesgo sobre el programa creado

6. Formular el plan de emergencia para reponer ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y Sanidad de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Los siguientes son algunos de los errores más frecuentes que se presentan al momento de elaborar un programa de prevención:

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Lozanía en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el punto de trabajo.

La participación programa de mediciones ambientales sst de los trabajadores; 4. El incremento de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas; 5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del Doctrina de Gobierno de ta

3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes;

10. Evaluación del cumplimiento del cronograma mediciones ambientales sst formato de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados mediciones ambientales decreto 1072 si aplica.

6. Evaluar la aptitud de las medidas de seguimiento con cojín en las revisiones anteriores de la inscripción dirección y realizar los ajustes necesarios;

Capacitación, consultoría y escolta en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con osadía vigente en Segundad y formato de mediciones ambientales sst Salubridad en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de prosperidad correspondiente.

El empleador debe certificar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y Salubridad en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación mediciones ambientales decreto 1072 y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, Adentro de la caminata profesional de los trabajadores directos o en el ampliación de la prestación del servicio de los contratistas;